Pracodawca jako płatnik składek zobowiązany jest do comiesięcznych rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w związku z obowiązkiem naliczania, potrącania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W związku z tym, dokonując rozliczenia składek, co miesiąc przekazuje do ZUS komplet deklaracji zawierający: raport imienny ZUS RCA za wszystkich ubezpieczonych pracowników/współpracowników, raport imienny ZUS RSA, raport imienny ZUS RZA oraz deklarację rozliczeniową ZUS DRA. Sprawdźmy, jak poprawnie wypełniać te dokumenty oraz jak przygotować ich korektę.

czytaj więcej »

Od początku 2016 roku obowiązują tzw. e-zwolnienia, czyli elektroniczne zwolnienia lekarskie. Na razie z nowych przepisów korzystać można na zasadzie dobrowolności. Od 1 stycznia 2018 r. będzie to już obowiązek dla wszystkich pracodawców i lekarzy. Po roku korzystania z e-zwolnień pojawiły się już pierwsze pytania, ale  również komentarze i wyjaśnienia. Sprawdźmy, co z tradycyjnym drukiem zwolnienia lekarskiego, czy nadal ono nas obowiązuje i czy będzie usprawiedliwiać nieobecność w pracy spowodowaną niezdolnością do pracy z powodu choroby.

czytaj więcej »

Niektórzy pracownicy skorzystają z ochrony przedemerytalnej także po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Jeśli bowiem ochrona przedemerytalna pracownika rozpocznie się jeszcze przed 1 październikiem 2017 r., obejmie 4 lata liczone od dotychczasowego wyższego wieku przedemerytalnego. Jeżeli zaś pracownik uzyska dotychczasowy wiek emerytalny po tej dacie, to 4-letni okres ochronny będzie liczony właśnie od 1 października 2017 r.

czytaj więcej »