Pracodawca na bieżąco musi informować ZUS o przerwach w opłacaniu składek za zatrudnione przez siebie osoby. Z reguły są one spowodowane pobytem pracownika na zwolnieniu lekarskim, urlopie bezpłatnym lub też inną nieobecnością w pracy. W praktyce występują sytuacje, kiedy to przerwa dotyczy tylko niektórych składek. Inne zaś powinny być odprowadzone. Informację o przerwie płatnik przekazuje za pomocą określonych dokumentów, które muszą być wypełnione w odpowiedni sposób. Szczegóły wraz z przykładami warto sprawdzić w tekście.

czytaj więcej »

 Wiedza dotycząca zasad przyznawania, obliczania oraz wypłacania świadczeń chorobowych jest ważna nie tylko dla płatników składek uprawnionych do wypłaty tego rodzaju świadczeń, ale również tych, którzy nie posiadają takiego prawa. Płatnicy składek wypłacający świadczenia chorobowe muszą – na podstawie zaistniałych okoliczności oraz dokumentów je potwierdzających – stwierdzić, czy danej osobie przysługuje określone świadczenie oraz w jakiej wysokości. Z kolei płatnicy nieuprawnieni do wypłaty świadczeń muszą przyjąć od ubezpieczonego dokumenty potwierdzające prawo do danego świadczenia i przekazać je do ZUS, aby organ ten podjął wypłatę. Jak poprawnie ustalić prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, sprawdzimy w tekście. 

czytaj więcej »

Pytanie: Chcemy podpisać umowę zlecenie z naszą pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym. Jakim ubezpieczeniom będzie ona podlegała?  

czytaj więcej »

Pytanie: Chcemy podpisać umowę zlecenie z emerytem wykonującym już taką umowę na rzecz innego podmiotu. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegała ta osoba u nas oraz czy powinniśmy od niej zażądać zaświadczenia od drugiego zleceniodawcy o osiąganym tam wynagrodzeniu, czy też wystarczy oświadczenie samego zainteresowanego?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 marca 2015 r. na 1/5 etatu zatrudniamy pracownika, którego wynagrodzenie w 2015 roku wynosiło 1.750 zł, a od 1 stycznia 2016 r. na podstawie zawartego aneksu do umowy zostało podwyższone do 1.850 zł. Pracownik ten równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Mimo wprowadzonego aneksu przez przeoczenie działu księgowego pracownik w dalszym ciągu otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1.750 zł brutto. Dostał on wezwanie z ZUS do opłacenia od 1 stycznia składek na ubezpieczenia społeczne z działalności. Opłacał bowiem tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy możemy skorygować dokumenty rozliczeniowe, które składaliśmy za niego do ZUS w 2016 r. i czy wtedy ZUS uwzględni taką korektę i zwolni go z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne z działalności.

czytaj więcej »

Kwota wolna od potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne będzie wynosiła 75% najniższej emerytury lub renty. Dotyczyć to będzie także zbiegu egzekucji komorniczych.

czytaj więcej »

Pracodawcy zatrudniający osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie mogą zwolnić się z zapłaty składki na FEP z uwagi na wykonywanie przez te osoby pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczasowe stanowisko ZUS w tym zakresie potwierdziła uchwała Sądu Najwyższego z 28 września 2016 r.

czytaj więcej »