Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników stanowi przychód osiągany z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Wiele świadczeń przysługujących pracownikom można jednak wyłączyć z takiej podstawy, przy czym niektóre wyłączenia wymagają spełnienia określonych warunków i obejmują tylko konkretne kwoty.

czytaj więcej »

Jeżeli ubezpieczony stwierdzi nieprawidłowości w informacji o stanie konta, to w zależności od tego, które dane są błędne lub budzą wątpliwości, powinien zgłosić się do płatnika składek albo do ZUS. Na przykład nieprawidłowości dotyczące kwot składek za rok 2013 lub rok 2014, które w informacji podane są w podziale na poszczególne miesiące ze wskazaniem płatnika opłacającego składki, ubezpieczony powinien wyjaśnić u płatnika składek. Jeżeli natomiast ubezpieczony ma wątpliwości dotyczące np. kwoty zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne, to kwestię tę wyjaśnia w ZUS.

czytaj więcej »

Od 14 sierpnia 2015 r. został rozszerzony krąg osób uznawanych za członków rodziny. Obecnie za członka rodziny uważa się także osobę niepozostającą z ubezpieczonym w związku małżeńskim, ale będącą rodzicem jego dziecka – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym. Obecnie zleceniobiorca może skorzystać z zasiłku opiekuńczego nie tylko z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – tak jak to było dotychczas, ale także z zasiłku związanego z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad matką dziecka – niebędącą współmałżonką tego zleceniobiorcy, tylko rodzicem jego dziecka. Krąg członków rodziny w rozumieniu ustawy chorobowej został rozszerzony także o ojczyma i macochę, a tym samym potencjalnie więcej osób będzie uprawnionych do zasiłku opiekuńczego.

czytaj więcej »

Najważniejsze zmiany w uprawnieniach wynikających z rodzicielstwa zostaną wprowadzone od 2 stycznia 2016 r.  Mają one ułatwić godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, zarówno matek, jak i ojców.  Już od 14 sierpnia 2015 r. zmieniono krąg osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Poza tym oparto prawo do zasiłku opiekuńczego na rodzicielstwie, a nie – jak do tej pory – na małżeństwie. Dzięki temu między osobą uprawnioną do zasiłku opiekuńczego a rodzicem dziecka nie musi istnieć związek małżeński.

czytaj więcej »

Pytanie: ZUS ustalił prawo do emerytury 65-letniej pracownicy w lipcu 2015 r. Wypłata emerytury była jednak zawieszona, ponieważ pracownica nie rozwiązała stosunku pracy. Pracownica złożyła wypowiedzenie i zakończy pracę 23 grudnia. Czy za grudzień otrzyma emeryturę w pełnej miesięcznej wysokości?

czytaj więcej »

Pytanie: W maju zmarł mąż pracownicy. Złożyła ona wniosek o rentę rodzinną na siebie i  troje dzieci w wieku 7, 10 i 13 lat. Wynagrodzenie pracownicy jest na tyle wysokie, że przypadająca na nią część renty podlega zawieszeniu. Czy pracownica może zrezygnować z renty, czy też renta może być przyznana wyłącznie wszystkim uprawnionym i rezygnacja spowodowałaby brak możliwości wypłaty tego świadczenia dzieciom?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz pracownik oprócz umowy o pracę wykonuje także umowę zlecenia. Z umowy o pracę jego wynagrodzenie wynosi 2.000 zł miesięcznie, a z umowy zlecenia 1.000 zł miesięcznie i jest wypłacane do końca miesiąca.  W okresie 1 do 14 grudnia  pracownik będzie przebywał na urlopie ojcowskim. Jakie dokumenty należy za niego złożyć i jakie składki opłacić za grudzień?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, z którego wynika, że zostało ono wystawione z tytułu opieki nad kobietą, która nie jest żoną pracownika. Czy takie zaświadczenie stanowi podstawę do wypłacenia zasiłku opiekuńczego?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o rehabilitację przedrentową. Jeżeli jej wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, to podczas tej rehabilitacji upłynie okres zasiłkowy. Czy złożenie wniosku o taką rehabilitację oznacza automatycznie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zwrócił się do nas z pytaniem, czy będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Matka dziecka pracuje dorywczo na podstawie umowy zlecenia i od 1 grudnia rozpoczyna kolejną pracę. Wtedy pracownik chciałby przejść na urlop. Mamy wątpliwości, czy ma do tego prawo.

czytaj więcej »

Pytanie: Emeryt zatrudniony przez nas na podstawie umowy o pracę przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Zwrócił się do nas z prośbą o przygotowanie w jego imieniu wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy musimy przygotować taki wniosek?

czytaj więcej »

Pytanie: W wyniku kontroli przeprowadzonej przez lekarza orzecznika ZUS pracownikowi skrócono okres zwolnienia lekarskiego. Po kilku dniach przyniósł kolejne zwolnienie wystawione przez tego samego lekarza. Na druku wpisany jest kod A. Czy możemy podjąć wypłatę zasiłku chorobowego? Jak ustalić wykorzystany już przez pracownika okres zasiłkowy, czy uwzględnić w nim całe poprzednie zwolnienie, czy tylko dni, za które wypłacony był zasiłek?

czytaj więcej »

Pytanie: Po upływie dwóch tygodni od zakończenia poprzedniej niezdolności do pracy pracownik przedłożył nam kolejne zwolnienie lekarskie. Mimo że na druku nie ma wpisanego kodu A, podejrzewamy, że obie niezdolności spowodowane są tą samą chorobą. Czy mimo to mamy „otworzyć” nowy okres zasiłkowy? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych.

czytaj więcej »

Pytanie: Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 marca 2014 r. Aktualnie zgłosił, że chce zrezygnować z tego ubezpieczenia, począwszy od 1 stycznia 2015 r.  Czy istnieje taka możliwość, żeby wyrejestrować go  z ubezpieczenia chorobowego za okres wsteczny? Czy będzie mógł wówczas ubiegać się o zwrot zapłaconych składek na ubezpieczenie chorobowe?

czytaj więcej »

Pytanie:  Ze względu na  pożar, który miał miejsce w mieszkaniu naszego pracownika, wypłaciliśmy mu zapomogę w wysokości 4 tys. zł. Czy powinniśmy ją oskładkować?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej firmie zatrudniamy kilkoro zleceniobiorców, którzy często wykonują równocześnie zlecenia na rzecz innych podmiotów. Jak w 2016 roku ustalać, czy dana umowa zlecenia powinna podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy wystarczą oświadczenia pobierane od zleceniobiorców?

czytaj więcej »