W naszej firmie z dniem 1 maja 2019 r. wprowadziliśmy zmiany w regulaminie placowym dotyczące dodatku stażowego. Od tej daty przysługuje on pracownikowi za dni, za które otrzymuje on wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu choroby, zasiłku, opieki nad dzieckiem. Do dnia wprowadzenia zmian dodatek wliczaliśmy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Nasze pytanie dotyczy jednego z pracowników, który pierwsze zwolnienie dostarczył 13 marca 2019 r. Podstawę wymiaru liczyliśmy z okresu od marca 2018 r. do lutego 2019 r. Kolejne zwolnienie pracownik dostarczył 8 maja. Jak prawidłowo należało wyliczyć podstawę wymiaru? Czy należało wziąć pod uwagę okres od maja 2018 r. do kwietnia 2019 r. bez dodatku?