Wynagrodzenie chorobowe, w przeciwieństwie do zasiłków, wypłacane jest zawsze przez pracodawcę zatrudniającego chorującego pracownika. To na nim spoczywa więc obowiązek prawidłowego ustalenia uprawnień do tego wynagrodzenia, obliczenia jego wysokości oraz wykazania wypłaconych kwot w dokumentach rozliczeniowych. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy popełniają tu błędy wymagające późniejszych korekt. Sprawdźmy, czego dotyczą wątpliwości i jak sobie z nimi poradzić.