Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto, w sierpniu przepracowała wszystkie zaplanowane dni. W sierpniu otrzymała też zwolnienie na dziecko na 3 dni, w których nie miała obowiązku wykonywania pracy. Czy sierpniu wypłacam jej wynagrodzenie plus zasiłek chorobowy na dziecko? Czy zasiłek ten przysługuje jej, a jeżeli tak, to jak wyliczyć jego kwotę?