W zakładzie pracy pracownikom przysługują nagrody, które otrzymują oni, w zależności od posiadanych przez nas środków, raz lub dwa razy w roku zgodnie z następującym regulaminem:

„Nagrody

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3% planowanego funduszu płac.

2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika.

3. Ustala się następujące kryteria przyznawania nagród pracownikom:

• wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych,
• różnorodność i złożoność realizowanych zadań,
• wykazywanie inicjatywy w pracy, angażowanie się w działalność zakładu i jego prawidłowe funkcjonowanie,
• troszczenie się o dobro zakładu, przestrzeganie przepisów bhp i ppoż.,
• stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
• inne mające wpływ na pozytywną ocenę pracownika.

Czy nagrody te uwzględniamy w podstawie wymiaru zasiłków?